目 录
一、引言 ……………………………………………………………………………1
二、人力资源管理的概述……………………………………………………… …2
2.1人力资源管理的内涵 …………………………………………………………3
2.2人力资源管理的发展史…………………………………………………………3
三、企业人力资源管理存在的问题 ………………………………………………4
3.1人力资源管理观念滞后，处于传统行政性人事管理阶段……………………4
3.2人力资源管理管理制度不健全…………………………………………………4
3.3人力资源管理投资不足………………………………………………… …… 4
3.4物质和精神激励机制相脱节……………………………………………… … 4
3.5企业管理者管理素质水平待提高………………………………………………4
四、中小企业人力资源管理存在问题的原因………………………………… …5
4.1企业外部环境因素的影响………………………………………………………5
4.2 人力资源管理信息系统的完善程度……………………………………………5
4.3人员流动性大制约中小型企业的长远发展……………………………………5
五、加强中小企业人力资源管理对策的有效实施 …………………………………5
5.1更新人力资源管理的概念，建立和完善有效的人力资源管理体系………… 5
5.2 加大对人力资源管理的投资，建立和完善中小企业的激励机制…………… 5
5.3制定人力资源的规划，建立和完善中小企业的人才培训机制…………… …6
5.4提高中小型企业的人力资源管理者素质……………………………… ………6
5.5创新人力资源管理制度，打造具有中小型企业特色的企业文化……… ……6
六、总结 ………………………………………………………………………………6
七、参考文献 ………………………………………………………………… … 7
浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策
【摘要】 针对中小企业人力资源管理中存在的问题，建立和完善中小企业人力资源管理的体系，完善激励机制和培训机制，全面提高管理者素质，打造具有中小型企业特色的企业文化。
【关键词】中小型企业 人力资源管理 对策
