|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
关于中小企业人力资源管理中存在的问题与对策研究 |
 |
| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2015-12-07 15:36:48 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
34 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 关于中小企业人力资源管理中存在的问题与对策研究 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
|
文档字数：6401 关于中小企业人力资源管理中存在的问题与对策研究
摘要：当今知识经济时代，人力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加明显。人力资源管理作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续发展的一个瓶颈。本文通过对我国中小企业人力资源管理现状以及企业在人力资源管理方面存在问题的分析，提出了加强中小企业人力资源管理的几点对策建议。 关键词：中小企业、人力资源、管理问题、对策 中小企业人力资源管理的现状 21世纪是人力资源的世纪,人力资源问题将主导整个21世纪。随着我国经济体制改革的不断深入,中小企业已经 成为我国经济发展和科技创新的重要增长点,在我国国民经济中具有重要的地位[1] 。据《中华人民共和国第三次全国工业普查资料汇编》显示,从企业数量上看全国中小企业已经达到700多万个,占工业企
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
