目 录
一、企业激励机制理论概述……………………………………………………3
二、我国民营企业员工激励机制现状…………………………………………3
（一）实例分析…………………………………………………………………3
（二）我国民营企业员工激励机制现状………………………………………4
三、我国民营企业激励机制存在的问题………………………………………4（一）用人机制落后，用工形式任人惟亲，导致高素质人才流失…………4
（二）善激励与约束机制不完善………………………………………………4
（三）忽视员工社会福利保障方面的制度建…………………………………5
四、企业激励机制的完善方法…………………………………………………5
（一）加强企业文化建设，为激励机制建立良好的文化环境………………5
（二）企业管理应坚持“物质和精神相结合、制度化和柔性化相结合与民主集中制”三原则…………………………………………………………5
（三）有效建立公司的激励和考核制度………………………………………5
（四）施行和完善多层次、多渠道的激励机制………………………………6
参考文献…………………………………………………………………………6
关于民营企业员工激励机制中存在的缺陷及完善对策
随着民营企业的大力发展 ,它已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。但是 ,民营企业管理机制的不完善 ,严重影响着其重要作用的发挥。尤其是民营企业激励机制的缺陷 ,严重制约着企业员工生产积极性和创造性的发挥。民营企业必须采取各种手段来完善其激励机制。
