目录
作业提纲………………………………………………………………………………………………………….2
一：薪酬概述………………………………………………………………………………………………….3
薪酬的含义………………………………………………………………………………………….3
薪酬的组成………………………………………………………………………………………….3
二：薪酬制度………………………………………………………………………………………………….4
薪酬制度概述………………………………………………………………………………………4
薪酬制定………………………………………………………………………………………………5
薪酬制定的影响因素…………………………………………………………………………..5
三：薪酬的管理………………………………………………………………………………………………6
薪酬管理概述………………………………………………………………………………………6
薪酬体系设计……………………………………………………………………………………...6
基本工资管理………………………………………………………………………………………7
绩效工资管理………………………………………………………………………………………8
四：薪酬对人们心理的满足…………………………………………………………………………..8
安全感……………………………………………………………………………………………………….9
归属感……………………………………………………………………………………………………….9
幸福感……………………………………………………………………………………………………….9
成就感……………………………………………………………………………………………………….9
结论………………………………………………………………………………………………………………….9
参考文献………………………………………………………………………………………………………….9
一：薪酬概述
薪酬的含义
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
