内容摘要
二十世纪八十年代，美国管理学者提出了企业文化理论，随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究与实践。近年来在我国，随着世界经济的不断融合，人们对企业文化也有了比较深刻的认识，企业文化建设也被一些企业提到企业自身建设的日程上来，像“全心全意的小天鹅，真诚到永远的海尔……”就是中国企业文化建设方面的杰出代表。但是，我们也必须清楚的认识到，我国的一些企业在进行企业文化建设时，还存在一定的误区：例如，无文化现象，文化空想现象，全盘西化现象等。本文通过对我国企业文化现状的分析，从融合民族文化、合理借鉴西方管理经验的角度，就如何创建有中国特色的企业文化作了进一步的探讨。
目录
一、企业文化概述……………………………………………………………………… 1
（一）企业文化的定义……………………………………………………………………1
（二）企业文化的发展历程 ……………………………………………………………1
二、我国企业文化的现状……………………………………………………………… 2
（一）无文化管理…………………………………………………………………………2
（二）文化空想现象………………………………………………………………………2
（三） 全盘西化现象…………………………………………………………………… 3
三、创建有中国特色的企业文化模式………………………………………………… 3
（一）以中国传统文化为核心……………………………………………………………4
（二）合理借鉴西方先进的管理经验……………………………………………………4
（三）企业文化建设要有时代特色………………………………………………………5
（四）企业文化建设要体现个性…………………………………………………………6
参考文献………………………………………………………………………………… 7
