企业核心竞争力

内容摘要

企业的核心竞争力就是企业文化的特色和个性的反映，是企业特定的优秀品格。文化创新是企业创新的基础和动力，是其他企业无法复制的宝贵资源，也是企业竞争力的有机组成部分。能有效提升企业的凝聚力、执行力、创新力，从而有利于强化企业的竞争力。反之，企业竞争力的增强也会促进企业文化的创新、演变和优化。因此，优秀文化与竞争力如影随形，相互促进，密不可分，是赢得竞争优势、实现基业常青的重要保障。

二十世纪八十年代，美国管理学者提出了企业文化理论，随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究与实践。近年来在我国，随着世界经济的不断融合，人们对企业文化也有了比较深刻的认识，企业文化建设也被一些企业提到企业自身建设的日程上来，像“全心全意的小天鹅，真诚到永远的海尔……”就是中国企业文化建设方面的杰出代表。但是，我们也必须清楚的认识到，我国的一些企业在进行企业文化建设时，还存在一定的误区：例如，无文化现象，文化空想现象，全盘西化现象等。本文通过对我国企业文化现状的分析，从融合民族文化、合理借鉴西方管理经验的角度，就如何创建有中国特色的企业文化作了进一步的探讨。

关键词：企业文化  核心竞争力 创新

目录

一、企业文化概述 2

（一）企业文化的定义 2

（二）企业文化的发展历程 2

二、我国企业文化的现状 3

（一）无文化管理 3

（二）文化空想现象 3

（三） 全盘西化现象 3

三、创建有中国特色的企业文化模式 3

（一）以中国传统文化为核心 3

（二）合理借鉴西方先进的管理经验 4

（三）企业文化建设要有时代特色 4

（四）企业文化建设要体现个性 5

四、总结 6

参考文献 7