浅谈企业家人力资本供给存在的问题与对策

浅谈企业家人力资本供给存在的问题与对策

[摘要]一个企业能否健康快速地发展，取决于人力资本在企业管理中受重视的程度。市场的竞争归根到底是人力资本的竞争。而随着社会主义市场经济的快速发展，现代企业发展迅猛，人力资本管理工作也变得日益重要。随着我国经济的发展，对企业家人力资本的需求进一步增加，但是由于存在着较多的问题，使得企业家人力资本的供给难以满足这种日益增加的需求。该文从企业家人力资本的内涵理论出发，对我国企业家人力资本供给存在的问题进行了分析，提出了如何增加我国企业家人力资本供给的意见和建议。

 [关键词]  人力资本  供给  问题  对策

一、 人力资本理论

（一）人力资本理论的渊源

人力资本理论可以追溯到西方18世纪。亚当.斯密首先提出劳动力是经济进步的主要力量，全体国民后天取得的有用能力，都应被视为财产的一部分。工人的工作效率增加，可以减少劳动耗费，其花费的成本可以由增加的利润抵消。因而投资与人力资本可以由私人追求利益最大化的行为完成，亚当.斯密建议由国家推动、鼓励，甚至强调全体国民接受最基本的教育。