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| 文档题目： |
浅论加强企业薪酬管理的有效途径201409 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-10-15 10:28:44 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
 浅论加强企业薪酬管理的有效途径 (需要:30 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：4629 浅论加强中小企业薪酬管理的有效途径 [摘 要] 中小企业本身机制不健全，缺乏科学的薪酬管理理念，使得其在薪酬管理方面还存在诸多问题，这些都造成了企业“招人难、留人更难”等现象的产生，严重阻碍了我国中小企业的健康发展。本文通过对薪酬管理基本理论的解析，分析了我国中小企业薪酬管理中存在的问题及原因，并针对这些问题提出了相关对策。 [关键词]企业管理 薪酬管理 人力资源管理 企业是围绕市场运行的，所以应将薪酬纳入市场经济范畴进行管理。而薪酬管理的创新已是中国企业薪酬管理进入市场经济范畴管理的一种必然趋势，要建立与现代企业制度相适应的薪酬分配制度，就必须从薪酬管理的理念、薪酬管理的战略、薪酬制度结构三大方面大胆创新。
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