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| 文档题目： |
浅析国有企业薪酬和福利制度 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-10-15 09:35:35 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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58 |
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| 文档字数： |
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文档字数：4413 浅析国有企业的薪酬和福利制度 [摘 要] 国有企业的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个企业的效益，因此对一个优秀的企业而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。本文介绍了国有企业人员激励机制中的薪酬和福利制度，还有激励的手段和激励的方法。 [关键词] 企业 薪酬 福利 制度 薪酬制度对于国有企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给国有企业带来危机。建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统，对于国有企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义；而改革和完善薪酬制度，也是当前国有企业面临的一项紧迫任务。
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