浅谈中小企业薪酬管理存在问题及思考

浅谈中小企业薪酬管理存在问题及思考

[摘要] 薪酬管理是企业人力资源管理的一项重点内容，由于中小型企业本身管理水平受限，在薪酬管理中有着薪酬管理制度不完善，管理者薪酬管理意识差等问题，这些问题的存在严重影响中小企业的管理水平，通过对中小企业薪酬管理的一般概念及存在问题进行分析，并提出有效对策，以期中小企业薪酬管理水平的提高有所帮助。

[关键词] 中小企业 薪酬管理 问题 思考

中小企业在我国的经济发展及社会和谐中起到非常重要的作用，促进中小企业的发展，是保持国民经济平稳快速发展的基础，近几年，我怕过中小企业快速发展，不但数量在快速增加，规模也不断扩大，薪酬管理是企业内部管理一项重要内容，但由于小企业成立时间短，管理经验缺乏，存在很多薪酬管理制度的不完善、管理者意识差，缺乏沟通等问题，这些问题严重影响企业的管理水平及企业发展。

新华网报道，改革开放多年来，民营企业数量已经达到全国企业总数的近80％，提供了全国大约80％的城镇就业岗位。但我国的中小企业普遍存在着规模较小、管理水平比较弱、竞争力差、科技含量低下等问题，在薪酬管理方面表现更为明显。