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| 文档题目： |
企业管理人才的素质及其选拔方式探讨 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-10-13 11:23:14 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
27 |
| 下载次数： |
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| 文档字数： |
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文档字数：8652 企业管理人才的素质及其选拔方式探讨
[摘 要] 当前世界经济全球化，随着加入世贸组织后的新世纪今天，人、财、物、信息等资源的有效配置已成为现今市场经济有效运行的必要条件，而这些都与当代工商管理者的素质密不可分。利用系统理论，对照传统人才素质，结合时下国内外对工商管理人才的需求状况，阐述我国当代工商管理人才应具备的素质。 [关键词] 工商管理人才 素质 当代 一、什么是管理 依据文字解释：管——制定规则和计划；理——检查计划和规则的执行情况，并听取相关方对规则和计划的反馈。目标——高效的达到组织目标。 管理是确定如何最好的地使用一个企业的资源去生产产品或提供服务的过程。一个企业的资源包括员工、设备和资金。
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