|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
论人力资本激励机制与措施 |
 |
| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-10-13 11:10:53 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
52 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 论人力资本激励机制与措施 (需要:30 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
|
文档字数：10838 论人力资本激励机制与措施 摘 要：人力资本的涵义人力资本理论是美国诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨提出的，该理论批判了传统经济理论中认为经济增长必须依赖物质资本和劳动力数量增加的观点。对人力资本内涵的不同界定会导致对人力资本产权特性的不同理解。激励（motivation）就是在分析人们需要的基础上，将组织目标与个人需要相联系，通过一定的手段在使员工的需要不断得到满足的同时，激发其工作的积极性，为组织目标的实现自发、主动地贡献自己的力量。从而达到人力资本投资的预期回反。员工激励是人力资源管理的一个重要内容。任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制，只有建立有效的激励机制，才能够面对激烈的市场竞争，这也是企业日常工作的任务之一，更是吸引人才、留住人才的迫切需要。 关键词：人力资本，激励，激励机制
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
