目 录
一、当前高速公路公司人才流失现状…………………………………1
二、当前高速公路公司人才流失的原因………………………………2
（一）在用人思想上残留着“官本位”的观念………………………2
（二）人才管理手段落后，不利吸引人才……………………………3
（三）对人才缺乏规划，影响人才的发展……………………………4
（四）薪酬待遇不合理，难以留住人才………………………………4
三、解决当前高速公路公司人才流失的对策…………………………5
（一）转变用人观念，做到唯才是用…………………………………5
（二）创新人才管理手段，吸引更多的人才…………………………6
（三）做好人才发展的规划，给人才更多提升空间…………………7
（四）建立合理的薪酬制度，留住人才………………………………8
参考文献 ………………………………………………………………10
浅谈高速公路公司人才流失的原因及对策
【内容摘要】目前高速公路公司的人才流失比较严重，严重制约着高速公路公司的健康发展。本文结合笔者在高速公路公司工作的实际体会，拟对高速公路公司人才流失的问题作粗浅的探讨。本文首先分析了高速公路公司人才流失的现状，其次分析了人才流失的原因，最后提出解决人才流失的对策。
【关键词】 高速公路公司 人才流失 人才管理
