金融危机下中国高新技术女性人力资本发展对策研究

摘    要

    由于经济危机的影响，来自女性人力方面的压力比以往任何时期都显得更为紧迫，这必然引起女性高新人才竞争的产业化和国际化，进而加强女性人力资源的矛盾。然而人才市场上的性别歧视仍然屡见不鲜，大部分女性在职业攀升的道路上仍然困难重重，而处于竞争弱势的女性就业问题就更加突出。尤其金融危机给中国经济发展造成了一定的负面影响,劳动力市场的就业压力明显增强。

   本文以英国女性人力资源的开发的经验为借鉴。针对去过女性高新人才结构现状，分析目前实施人才战略的优势和劣势，并提出实施人才战略方面的政策性建议。人力资本在社会生产力许多因素中具有越来越重要的作用，女性人力资本更占据了重要地位。女性人力资本是人力资本总量中的一个不可缺少的组成部分。开发女性人力资本不仅满足了促进经济增长和社会发展的需要，而且本身也是社会的自我拯救和自我保护的自发行动，是社会经济发展中重要的战略性投资。女性人力资本投资对下一代的发展及国民经济的发展十分有利，在提高劳动生产率和消除男女不平等方面具有重要作用，相信逐渐会为所有国家、地区与家庭所接受。

关键词：金融危机；高新技术；女性人力资本；

目    录

第一章  绪论 1

1.1 研究的背景以及选题意义 1

1.2 文章的主体内容和研究目的 1

1.2.1 文章的主要内容 1

1.2.2 研究的目的 2

第二章  高新技术女性人力资本理论综述 4

2.1相关理论 4

2.2国内对女性人力资本问题的研究 4

2.3国外对女性人力资本问题的研究 7

第三章  就我国女性人力资本现状分析 10

3.1我国女性人力资本存量分析 11

 3.1.1我国女性人力资本存量现状 11

 3.1.2我国女性人力资本存量较低的原因 11

3.2我国女性人力资本供求的分析 12

 3.2.1女性人力资本供求分析 12

 3.2.2女性人力资本投资决策分析 14

3.3高新技术产业人力资本对经济和社会发展的分析 16

第四章  金融危机下女性人力资本的研究 18

4.1金融危机下女性人力资本的优势 18

  4.2金融危机下女性人力资本的不足 19

4.2.1金融危机下阻碍女性人力资本发展的原因 19

4.2.2金融危机下阻碍女性人力资本发展的条件 20

第五章  发展人力资本的对策 22

  5.1加大对女性人力资本的投资 22

  5.2建立科学有效的公共政策 24

第六章  总结 25

参考文献 26

致谢 28