目 录
一、公关心理学原理概述 ……………………………………………………………3
（一）公关心理学原理概述………………………………………………………3
（二）公关心理学与人力资源管理的关系………………………………………3
二、公关心理学在梅州市政建设集团公司人力资源管理中的运用………………4
（一）梅州市政建设集团公司简介………………………………………………4
（二）公关心理学在梅州市政建设集团公司人力资源管理中的运用…………4
三、结论………………………………………………………………………………7
内容摘要
公关心理学是研究公共关系心理的。它的研究对象是和公共关系行为以及企业组织相关的心理现象。公关心理学是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使企业经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业优秀的管理思想。把公关心理学正确运用到企业人力资源管理中可以使企业人力资源管理人员掌握最必需的公共关系心理学的知识，提高分析和解决在人力资源管理工作中的实际问题。了解企业组织与其公众对象在人力资源管理过程中特有的心理状态和心理活动规律。从而达到更好的发展企业。
关键词： 公关心理学 人力资源管理 运用
