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| 文档题目： |
XXXX公司薪酬管理制度现状的调查报告 |
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| 上传会员： |
iepwq |
| 提交日期： |
2014-04-13 09:58:27 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
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| 文档字数： |
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文档字数：4885
XXXX公司薪酬管理制度现状的调查
薪酬管理是组织管理者对员工的薪酬形式、薪酬结构、薪酬水平、薪酬等级、薪酬标准等内容进行制定和调整的一系列活动。薪酬管理制度的合理性直接影响到员工的工作积极性和主动性，也直接影响到企业的生产成本。如何建立与现代企业相适应的薪酬管理体系，保证企业发展战略目标实现是每个企业都面临的决策问题。近日，笔者带着这些问题，实地调查了XXXX公司的薪酬体系以，调查结果如下。
XXXX公司薪酬管理制度现状的调查报告
目 录
一、XXXX公司简介 1
（一）公司发展历程.1
（二）公司人力资源现状.1
二、XXXX公司薪酬管理制度的现状.1
（一）基本工资.1
（二）公司的基本福利制度.2
（三）主要绩效考核制度.2
三、XXXX公司薪酬管理制度存在的问题.2
（一）员工薪酬基数较低，无激励作用.2
（二）薪酬等级差距过小.2
（三）固定薪酬占的比重过大.3
（四）福利制度跟不上形势要求.3
四、对完善XXXX公司薪酬管理制度的几点建议.3
（一）应采用适当超前的薪酬管理模式.3
（二）科学地制定薪酬标准，拉大差距.3
（三）改变现有薪酬模式结构.3
（四）设计出符合现代企业发展的菜单式福利制度.3
内部参考资料.4
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