企业文化建设对物业管理企业发展策略的意义

企业文化建设对物业管理企业发展策略的意义

[摘要] 企业文化早已成为企业界一个众所周知的概念，它的本质特征是倡导以人为中心的人本管理哲学。作为企业管理的手段,企业文化是企业发展的不竭动力,也是企业竞争力的综合表现。本文结合发展起步不久的物业管理行业的特点，论述了企业文化建设在物业管理企业发展策略中的重要作用，并对当今物业管理企业的文化建设提出几点建议。

 [关键词] 企业文化 物业管理 企业竞争力

1.企业文化简述

企业文化是社会文化与企业自身管理观念相结合的产物，包含企业的最高目标、价值观、远景、行为准则、道德风尚等精神内容，通过宣传、环境陶冶、培训、联谊等途径对企业的全体员工进行渗透，以此来统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，实现企业目标。

理论界一般将企业文化分为四个层面:精神文化层、制度文化层、物质文化层和行为文化层。企业文化的内核是精神文化,通过企业的理念展现出来,主要包括企业宗旨、企业目标、企业价值观、企业伦理等。制度文化是企业理念的外在表现和固化。物质文化是企业文化的物质表现和载体。行为文化是企业经营作风、人际关系的动态体现,也是企业精神和价值观的折射。企业精神文化是灵魂与核心,制度文化、物质文化和行为文化从不同侧面反应出精神文化的内涵。