完善我国企业业绩评价体系的思路

完善我国企业业绩评价体系的思路

[摘  要]企业业绩评价体系与激励机制的建立，是现代企业维持其内部积极竞争和运行活力的两个基本命题。鉴于我国现行的企业业绩评价体系还是建立在上世纪九十年代相关部委文件的基础上的事实，而且其运行过程暴露出多方面的不足，因此，针对其存在的问题和弊端进行研究，并提出一套适应新的形势的企业业绩评价系统及与其相适应的激励机制，就具有十分重要的理论和现实意义了。

本文主要内容包括三个部分，第一部分阐述了业绩评价与激励机制之间的内在逻辑关系，为后面所展开的内容提供了必要的概念基础。第二部分着重就我国现行的企业业绩评价体系所存在的问题进行了深入分析，指出“现行业绩评价体系最主要的问题就是仅以财务指标来考核管理人员的工作业绩”，分析了这种内容相对单一的评价体系的主要不足，并在此基础上提出了“除传统意义上的那些不可缺少的财务指标之外，应该增加一些非财务指标，从而丰富业绩评价体系并使之更加符合我们对管理人员进行考核的目标”这一对策思路。第三部分主要阐述如何围绕新的企业业绩评价体系构建激励机制问题。

[关键词] 业绩评价  非财务指标  激励机制