浅谈中小企业文化建设

浅谈中小企业文化建设

「摘要」伴随着我国改革开放和入世,国内外市场竞争日趋激烈,中小企业都在增强自己的市场竞争力，而建立自己的企业文化则是非常有效的途径。文章正是从中小企业文化建立和培养出发,在分析目前在中小企业文化建设中存在的问题的基础上，并提出相应的对策。

「关键词」中小企业  企业文化  文化建设

一、  中小企业要加强企业文化的建立和培养

1、企业要对自己的企业文化进行定位

 

    企业文化是企业员工在长期生产经营活动中形成的一套观念、信念、价值观和行为规范,以及由此产生的行为模式。世界各国几乎所有优秀企业的成功经验都无一例外地说明了企业文化对于企业发展的重要性。拥有文化,就拥有明天,文化是明天的经济。企业文化就好似企业的精神主体。这里,企业的内含是组织,因此也可以称作“组织文化”。文化修养从深层影响着员工的生活态度、价值观取向以及个性特征。文化对组织的意义和影响更是这样。就像一个人的能动性和创造力不可求极一样,对组织协作力的巩固和加强,对组织创新能力的提升都将是不可替代的。空洞的口号宣传、铺排的华丽文字、华丽的演说不是企业文化,而是企业组织精神空乏时掩饰的幌子。那样的文化不仅组织成员听了不知所从,其实就连倡扬这种“文化”者本身也没有真正的理解。没有文化滋润的企业组织永远长不成参天大树,没有文化基础的企业大厦结构难以楔合稳固,终究不会抗震而一夜崩溃。因此,知识经济时代的企业家们应该正视企业文化的定位。