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| 文档题目： |
关于人力资本作为企业制度要素的考虑 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-03-16 19:25:08 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
57 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
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字数：6136 关于人力资本作为企业制度要素的考虑
[摘 要]对于人力资本的研究始于60年代初，在我国也已有十几年的历史，但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相并列，分析其在企业产出中的定性的与和定量的作用。而实际上，人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用，它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析，探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。
[关键词]人力资本与人力资源 人力资本的目的 人力资源发展的性质 人力资本的影响
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