中小企业在培训中存在的问题及改进措施

中小企业在培训中存在的问题及改进措施

［摘要］本文初步介绍了培训的基本理论常识，从培训的内容、目的、必要性入手进行分析。通过当前中小企业培训中的真实案例剖析培训存在的问题，分析如何更好的改善培训，突出培训效果，而为企业、为员工带来双赢的最终目的，使企业的培训文化逐步健全，充分发挥员工潜能。建立培训文化，就是培养长期稳定的优秀员工的摇篮，让培训成为员工成长的途径。

［关键词］中小企业 培训误区 改善培训 培训发展方向

人才的培训和开发是人力资源开发获得高素质人力资源的一种基本动力。我国企业越来越清楚地认识到人力资源的开发是现代企业发展的重要基础，在许多企业中，培训与开发功能都在加强，越来越成为实现企业战略目标的主要推动力量之一。但是，也存在着误区和问题，一些企业存在着为培训而培训的现象，培训活动缺少相互配合，或者缺少明确的目标。我们必须了解、剖析培训的实际问题，才能提高认识，转变企业培训的现状，发挥培训在企业中的巨大作用。