试论激励在企业管理中的应用

试论激励在企业管理中的应用

[摘 要] 激励是用人艺术的一个重要组成部分,也是领导者的一项主要职能。激励作为一种开发和管理人力资源的重要手段，已被越来越多的企业所重视。本文针对企业中人力资源管理所存在的一些问题，就领导者如何选择激励的方法进行探讨。

[关键词] 激励 人力资源 物质激励 精神激励

一、企业中人力资源管理所存在的问题

经济全球化背景下，现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，人作为企业发展的核心为越来越多的企业所重视，没有人才就没有企业的发展壮大，企业的发展壮大离不开人才。

现代企业中，员工具有个体发展的需要。企业中的员工希望得到上司的赏识和重用，受到他人的认可和尊重，希望在企业中能够获得学习的机会和发展的空间，获得情感上的满足和精神的鼓励等。但在现代企业中，普遍存在着两个问题：

第一，大多数企业过于依赖组织中的管理制度和管理程序来约束员工完成的任务。为此甚至延长劳动时间而不计加班报酬，或者剥夺员工公休假的权利，造成员工内动力不足，积极性不高。