革新管理打造持久竞争力

革新管理打造持久竞争力

【摘  要】： 本篇是在对连云港港口集团公司东泰港务公司对于提高行政人员素质方面调查的基础上所设计的方案，本文关键就提高行政人员素质的背景、目标、具体实施步骤及意义等方面作了详细的阐述，具有一定的可行性。

【关键词】：  工商管理  素质     管理革新   持久竞争力

一、背景情况介绍

为了深化企业内部改革，提高企业的经济效益，向亿吨大港奋进，连云港集团东泰港务公司（以下简称“东泰公司”）面临着更为巨大的压力，如何提高企业核心竞争力，全面提高公司的业绩，已经成为越来越多公司的重要课题。原因很简单：企业冗员的存在，于集体、于个人都是不利的。企业合理地精简富余人员以达到较高的劳动生产率，并实现成本最小化，实现资源优化配置，才能提高企业的经济效率。我设计的方案是在对东泰公司进行深入的调查基础上设计的，也是根据近年来连云港港口的发展形势，适应市场经济的发展，进一步深化公司的三项制度改革，逐步完善内部考核制度，充分调动广大职工的工作热情而制定的。