人力资本对企业核心竞争力影响研究

人力资本对企业核心竞争力影响研究

[摘要]人力资本在外国已经是成熟的理论，但是在中国，依然是人力资源管理研究的新课题。而企业核心竞争力，是知识经济时代一个企业获取成功的关键所在，其关系到一家企业成败兴衰的重要因素。因此，本文以人力资本与企业核心竞争力两者的关系为立足点，讨论在提升企业核心竞争力的过程中，人力资本投资，是促进企业发展的良性催化剂，还是导致公司人才危机的恶性催化剂？如何运用人力资本培育和提升企业的核心竞争力。以及对人力资本的投资投入作出简单的分析。

[关键词] 人力资本 核心竞争力 人力资本投资 

一、引言

知识经济时代的到来、激烈的全球竞争、各种管制的放松以及科学技术的进步，已经引发了一场天翻地覆的变革。在这场变革中，人力资本作为重要的生产要素，已成为决定经济发展、企业竞争的稀缺资本，它运作产生的效能，能够迅速激活和聚合其他资本，使企业和社会财富在诸生产要素合理配置、高效运作的基础上实现快速增长。因此，人力资本是新经济增长的源泉，是经济增长的推动力，对提高企业人力资本存量和企业竞争力具有极其重要的作用。人力资本成为了企业核心竞争力的最重要组成因素之一，企业各项竞争力要素归根到底掌握在“人”的手上。社会经济模式已经转型为“人本经济”。所以，如何提高人力资本的含量以及如何运用人力资本就成了摆在现代企业经营管理者面前的重要课题。