对企业人才效用发挥的研究

对企业人才效用发挥的研究

［摘要］各项数据表明，在最近的几十年里，科学技术得到了前所未有的发展，可以说它已经超过以往任何时期发展结果，甚至抵得上以往一个世纪或者更多时间发展所得到的进步。而对于这样的发展，更多的人认为最主要的就是各国对国内教育的重视，因为如此才造就了各行各业人才的不断兴起。但是在这个快速发展的时代，在这个让人欣喜的时代里，又有多少的企业是通过消失后再复出的呢？换句话说，又是有多少的企业是因为没有重视人才，而导致失败的，或者是没有很好的运用已网罗的人才而失败的呢？那么我们又将如何去应对这一切呢？

［关键词］转变观念     激励策略     管理方法

   对于我国来讲，在过去的几十年里，由于国家非常重视对专业人才和高端技术人才的重视，我国现在基本上出现了良好的人才战略势头，大专生学历以上的人才，已经遍布大江南北，有些单位已经在积极的打造本科生队伍，研究生队伍，高技术专业的队伍，以应对当今如此弱肉强食的竞争环境。那么为什么我国的企业在世界500强中占据的位置还是如此的可怜呢？这又如何去做呢？