浅析企业领导理论的研究

浅析企业领导理论的研究

[摘要]：

    领导作为一种管理活动，在此指管理者通过指导、激励、带领等方式对下属的思想、行为施加影响，从而去努力达成组织目标的过程，是有效管理工作必不可少的一个环节。按照时间的顺序，在20世界40年代末，也就是领导理论出现的初期，研究者主要从事的是领导的特质理论的研究，其核心观点是；领导能力是天生的；从40年代末至60年代末，主要进行的是领导行为理论的研究，其核心观点是：领导效能与领导行为、领导风格有关；从60年代末至80年代初，出现领导的权变理论，其核心观点是：有效的领导受不同情景的影响；从80年代初至今，大量的出现了领导风格理论的研究，其主要观点是：有效的领导需要提供愿景、鼓舞和注重行动。

[关键词]：领导特质  领导行为  领导权变  领导风格

一、 领导特质理论的研究

一个有效的领导者应具备什么条件或素质？管理学中把关于这类问题的研究成果称为“领导特质理论”。古今中外许多学者都对此进行过大量的研究。他们认为，只要找出成功领导人应具备的特征，在考察某个组织中的领导者是否具备这些特征，就能断定他是不是一个优秀的领导人。这种归纳分析法是研究领导特质理论理论的方法。