企业核心能力与企业文化关系研究

企业核心能力与企业文化关系研究

[摘要] 企业核心能力，也称核心竞争力，是企业获取持续竞争优势的来源和基础。21世纪的企业竞争是文化的竞争，出类拔萃的企业关键是具有优秀的企业文化，令人注目的技术创新、体制创新和管理创新都植根于其优秀而具有鲜明个性的企业文化。因此，企业文化是建立企业核心能力的基础。优秀而独到的企业文化，是企业发展壮大、立于不败之地的沃土，企业要想获得长远发展，就必须重视企业文化建设。

[关键词]企业核心能力  企业文化

企业核心能力是企业在长期生产经营过程中的知识积累、特殊的技能以及相关的资源组

合成的一个综合体系，是企业独具的，与他人不同的一种能力。众多企业在构建企业核心能力时往往只一味追求经济效益、产品质量而忽视企业文化建设，导致企业内部缺乏凝聚力，给企业带来重大损失甚至倒闭。企业文化发源于20世纪70－80年代，是指在一定的经济、社会条件下形成的为全体成员遵循的共同意识、价值观、职业道德、行为规范和准则的总和；是一个企业或一个组织在自身的发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，它是企业建立核心竞争力的基础。企业借助企业文化营造良好的组织氛围和环境，增强员工的工作积极性、主动性和凝聚力，激发员工的士气、斗志和创造力，以共同的信仰力量推动企业的生存、发展、壮大。