企业如何有效培养管理者的个人魅力

企业如何有效培养管理者的个人魅力

［摘  要］进入二十一世纪,中国经济蓬勃发展,不仅涌现出许多知名企业,更造就了一批企业领导者，使他们从幕后走向前台,演绎了一段段商界传奇。在他们身上所散发出的独具个性的领导魅力,影响着企业前进的脚步，对企业的长远发展产生深远影响。本文通过分析一些因管理者自身魅力而导致企业成功或失败的例子,从管理者个人魅力影响力的社会心理依据,个人魅力在企业中的作用，管理者应具备的基本魅力,以及如何培养管理者的魅力等方面来阐述管理者究竟拥有什么样的魅力才能配合其自身的管理使企业不断发展、壮大。

［关键词］企业管理者    个人魅力    领导方式

    

中国经济发展迅速,逐渐走向了世界的舞台,被世界所关注.许多著名企业也在残酷的商业竞争中脱引而出,在世界的商业舞台初露锋芒。在这激烈的竞争中,优秀的企业管理者逐渐被人们所重视,他们被视为当今世界的顶尖人才被老板们所追捧,成为许多管理者的楷模,他们学习那些“明星管理者”的领导风格,人事管理等一切可以学习的东西，但是却忽略了这些“明星管理者”身上所散发出的个人魅力。可以说市场竞争的胜败从根本上说取决于人，而人的竞争就是个人魅力的比拼,企业经营的好坏与管理者个人魅力的影响是紧密联系的,管理者个人魅力也是市场竞争成败的关键。因此,企业管理者应具备何种魅力才能在竞争如此激烈的全球化企业中站稳脚跟是摆在当前一个十分紧迫的问题。