浅谈企业员工培训现状及对策研究

浅谈企业员工培训现状及对策研究

【摘要】在21世纪的知识经济时代，最重要的经济资源是知识、科技、智力，但归根到底，是人力资源。人力资源的培育、开发与利用是一国经济增长的决定因素。对于企业来讲，人力资源的培训与开发是为了提高员工的技能和知识，提高员工能力，从而促进员工现在和未来工作业绩所做的努力。人力资源开发离不开培训体系的建立，建立良好的培训需求体系，才能使企业和员工更好地发展。建立与员工双赢的培训体系、职业发展体系更多地被企业所接受，也成为员工选择企业的重要条件。　

【关键词】培训　现状　对策研究  

进入知识经济时代，劳动者的个人智慧和知识从企业发展的资本意义上获得承认，个人也开始意识到智慧和知识可以作为资本参与到企业创业和发展之中，而企业也认识到人力资源是形成企业竞争力的要素之一。在这样的理念和认识的基础上，企业开始重视员工培训及培训发展等投入产出效应，也就是更深入地理解到培训对企业发展的重要意义。事实证明企业员工培训、职业发展方面的投入与企业持续发展、保持竞争力是相辅相成的。