对企业招聘与企业文化相结合问题的探讨

 对企业招聘与企业文化相结合问题的探讨

[摘要] 企业招聘是企业为了发展的需要吸收具有劳动能力个体的全过程，成功的招聘有助于企业实现人力资源的有效配置和推动企业的全面发展。企业和人才都有各自的文化和价值观，并且是难以改变的。两者是否相匹配会影响人才在企业里的行为表现和绩效结果，从而影响企业的发展壮大。传统的招聘只考虑人才是否符合职位的要求，而忽视了企业和人才的文化价值因素，导致人才进入企业后由于无法适应企业文化而出现各种各样的问题。现代企业招聘必须同时达到人才与职位相匹配、人才与企业文化相匹配的双重要求，而要达到此要求，在招聘的时候就应该考虑企业文化这个因素。本文是从企业招聘必须与企业文化相结合以及如何结合这两个方面进行探讨的。

[关键词] 企业招聘  企业文化  价值观

一、引言

随着经济的发展，企业间的竞争日趋残酷和激烈，许多企业经营者已意识到人才对增强企业的竞争优势和推动企业的长远发展具有重要的作用，因此对人才的需求越来越强烈，人才招聘的重要性也日益突显。

企业招聘是企业为了发展的需要吸收具有劳动能力个体的全过程，是企业人力资源管理中的关键性环节。成功的招聘能为企业吸纳优秀的员工，提高企业的人力资源素质，推动企业的全面发展。