民营外贸企业人才流失问题的原因与对策

民营外贸企业人才流失问题的原因与对策

[摘要]：民营外贸企业在国民经济中起着重要的作用，但人才流失问题已严重影响了企业的生存和发展。针对民营外贸企业人才管理中人才流失频繁的问题，本文以杭州蓝达工艺制品有限公司为研究样本，通过分析公司人才流失的现状和流失的原因，指出作为民营外贸企业不仅要树立良好的企业形象，还要加强员工的职业道德教育，为员工创造良好的发展空间，同时积极寻找适合自身特点的人力资源管理对策，建立有效的人员管理机制，以促进企业长期健康发展。 

[关键词]：民营外贸企业 人才流失 现状 对策

随着科学技术的飞速发展，知识在企业经济增长中的作用日益突出。人才无疑是企业经济发展过程中的关键。民营企业是我国经济中最有活力和潜力的重要组成部分，民营企业的外贸发展对我国经济增长具有极其重要的意义。近来，民营外贸企业的发展趋势很好，经营成果显著，但仍然存在管理水平差、产品技术含量低、专业人才不足、抗风险能力弱等一系列问题，而其中人才流失问题已严重影响了企业未来的发展和削弱了在国际市场上的竞争力。21世纪行业竞争的核心是人才的竞争，外贸专业人才是中小外贸公司的核心资源。面对激烈的市场竞争，企业如何打造一支充满活力的、高素质的员工队伍是外贸企业提升竞争力的关键。引进人才难、留住人才难、用好人才更难，这已经成为民营外贸企业面临的普遍难题，如何吸引和留住核心员工是广大民营型外贸企业十分关注的问题。