试论企业文化与企业经营

试论企业文化与企业经营

[摘 要] 本文简要概括企业文化的含义，从物质层、制度层、精神层等三个方面剖析企业文化的结构及企业经营与企业文化建设密切相关，企业文化对企业经营具有目标导向作用、凝聚与融合作用、创新作用、激励与效率作用等。

[关键词] 文化 导向作用 创新作用 激励与效率作用

简述企业文化的含义与结构

1、企业文化的含义

企业文化作为一种边缘科学和管理理论，从70年代末到80年代初兴起，在国外尤其是在欧美和日本等国，很快就被企业家们所接受，形成了具有独特文化色彩的管理模式。企业文化伴随着企业的产生而产生，与企业的生存发展密切相关。它是一个企业在自己的历史发展过程中，经过企业领导者和职工的长期实践而逐步形成的、占据主导地位的，并为全体员工认同和恪守的，把企业内部全体员工结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。它反映和代表了企业成员的整体精神、共同的价值标准、合乎时代的道德观念和追求发展的文化素质。它是增强企业内聚力、向心力，保证组织行为的合理性，推动企业成长和发展的意识形态之总和。