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| 文档题目： |
论企业领导对员工的激励与沟通 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-03-12 14:59:53 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
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字数：5927 论企业领导对员工的激励与沟通
[摘 要] 如何才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地？企业长久发展的动力在哪里？无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，激励和沟通的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象，留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效地激励和沟通正是解决这个问题的关键。 [关键词] 激励 沟通
领 导
管理是科学，更是一门艺术，人力资源管理是管理人材的艺术，是运用最科学的手段来更灵活地调动人的情感和积极性的艺术。无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性，因此企业一定要重视对员工的激励，根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败。
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