国有企业人力资源管理的现状与发展方向

国有企业人力资源管理的现状与发展方向

[摘 要] 国有企业改变其固有几十年的经营理念与管理方式，将企业的战略重心转移到人力资源上来，是经济发展的重中之重。但是在我国大多数国有企业中，几乎均没有建立起一套科学、完善的人力资源管理体系，在人力资源管理上仍存在许多问题。本文通过结合实践与理论的办法，从人才招聘、人力资源管理混乱，缺乏科学性、企业文化落后等方面对我国国有企业人力资源管理的现状进行了阐述，从经验中找到了国有企业人力资源管理存在的一系列问题与所面临的困难；从健全体制建设、人性化管理等几个个方面得出了国有企业人力资源管理的发展方向与策略；最后总结出了只有建立现代企业制度，成为企业的战略伙伴，才是国有企业人力资源管理改革的根本出路，才有利于促进国有企业的可持续发展。

[关键词]国有企业   人力资源   管理

国有企业人力资源管理是现代企业制度中不可分割的一部分，是国有企业能否存在的核心，是企业可持续发展的重要支柱。21世纪，人类社会已进入了知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球发展趋向一体化。人力资源的开发和利用在企业的发展过程中起着举足轻重的作用，人力资源已成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉，是社会发展的新兴力量。