创建21世纪新型的企业文化

创建21世纪新型的企业文化

[摘要] 21世纪的今天，企业竞争的核心在于创建新型的企业文化。在加入WTO 世界贸易组织以来的这几年，我国企业获得了飞速发展的时机，但是随着国际大公司对中国市场重视程度的加深，我国企业必将会受到越来越严峻的国际挑战，这种挑战需要我们企业充分挖掘自己企业的内部潜力，调动一切可以调动的力量，把企业管理者和企业员工团结起来，在企业内部创造一种和谐共荣、以人为本的适应企业发展的21世纪新型的企业文化氛围，充分发挥全体企业员工的聪明才智，增强企业的凝聚力，积极应对世界经济一体化带来的机会与挑战。

[关键字]  企业文化   以人为本   客户满意  相互忠诚

21世纪，随着知识经济和世界经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。近年来，随着我国加入WTO带来的一系列机遇和挑战，我国企业也应该审时度势，调整自身行为，建立新型的有特色的企业文化。 

营造以人为本、和谐发展的企业文化，可以为企业管理提供很好的发展平台。纵观国际上成功企业的发展史，无一例外地都有深厚的自身文化的建设，但企业文化又是现代企业管理中比较模糊的领域，也是迄今为止对每个企业管理者来说最具挑战性的一点，它反映在企业的价值观、员工士气和沟通的方式中，也反映在全体员工的行为习惯中。这说明企业文化与企业的生存与发展息息相关，构建新型的企业文化，也就成为当前企业管理学中最热门话题。

企业文化的内涵