民营中小型企业吸引人才难的问题研究

民营中小型企业吸引人才难的问题研究

[摘  要]由于自身的劣势，民营中小企业在吸引人才的竞争中处于明显的劣势，论文分析了民营中小企业的人才困境及其原因，提出了解决民营中小企业吸引人才难的对策。指出民营中小企业要树立“人才资源是企业第一资源”的观念，要从企业发展的战略高度，充分认识到人才在企业核心竞争力培育中的地位和作用。

[关键词]中小企业 人才吸引 策略

改革开放以来，随着市场经济体制逐步建立和国家一系列政策的扶持，我国中小企业得到了长足的发展，已经成为推动国民经济高速发展的一支重要力量，为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献。民营中小企业的生存和发展也越来越受到人们的关注，它的地位也越来越为人们所认识。近年来，人才缺乏成为民营中小企业在其发展过程中的主要问题。