我国企业文化建设的问题与对策研究

我国企业文化建设的问题与对策研究

[摘 要]本文通过对企业文化基本概念的概述，企业文化建设对企业管理的重要作用及目前的发展状况的描述。企业文化对于现代化管理，对于企业外塑形象、内育精神都起着重大作用，和企业文化的定义功能及总结我国企业文化建设与发展取得的成绩的基础上,剖析了目前我国企业文化建设与发展过程存在的问题主要有认识误区、未能抓住企业文化的本质、企业员工认为企业文化建设是高层管理者的事，与自己无关。总结发展有中国特色的企业文化建设提出了相应的对策有培养现代企业价值观、将企业文化建设作为日常的工作常抓不懈、坚持以人为本的管理理念、不断改革与创新。

[关键词] 企业文化、企业文化建设、问题、对策研究

企业文化作为管理理论，从20世纪80年代初期开始传入我国，经过引进、消化、创新，已经初步走出一条适合中国企业特点的企业文化建设之路，这就是适应国家经济社会不断发展的形势，从实际出发，实事求是，高度重视企业文化的个性化建设，把工作做在实处。企业文化，包括企业价值观、企业理念、企业精神、企业制度、企业形象等等。企业文化建设的要义----以人为本，因此企业应当对企业文化建设进行全面策划，使之更加具备科学性、系统性和可操作性。只要符合时代潮流，切合企业实际，能够起到凝聚人心，提高竞争力的作用，就是优秀的企业文化；只要真正落实到行动，促进企业发展，就是成功的企业文化建设。