中小型企业人力资本更新的研究

中小型企业人力资本更新的研究

[摘 要] 人力资本是现代企业不断发展壮大的关键因素，对中小型企业来说更是如此，中小型企业要在日益激烈的市场竞争中求得生存和发展，必须不断地更新其人力资本。本文根据人力资本更新的相关理论，通过总结中小型企业在人力资源管理上的基本特征，分析了中小型企业在人力资本更新中面临的实际困难和风险，并指出了人力资本更新在中小型企业发展中的地位和重要性，进而提出了一系列可操作的人力资本更新的方法和措施，促进中小型企业的人力资本更新。

[关键词]人力资本 人力资源管理 人力资本更新

一、人力资本更新的内涵及其主要理论

在探讨人力资本更新前，需要先明确一下人力资本的定义。目前，大部分学者都接受了舒尔茨的人力资本定义，即人力资本是体现于人身体上的知识、能力和健康；但有的学者对这个概念作了更深入的探讨，认为人力资本分初级和高级两个层次；前者是指健康人的体力、经验、生产知识和技能，后者是指人的天赋、才能和资源被发掘出来的潜能的集中体现——智慧。[陈勇鸣：培育企业人力资源竞争力，北京，中共中央党校出版社，2003]结合多位学者的定义，本人认为人力资本的定义应该是企业员工拥有的知识，技能和职业素质等组成的无形资产。