加强“以人为本”的企业文化建设

加强“以人为本”的企业文化建设

[摘要]“以人为本”是中外企业家和管理思想研究学者在经过长时间实践、研究、探索之后，总结出的现代企业管理的核心内容。在经济全球化的影响下，如何贯彻“以人为本”的管理原则加强企业文化建设，实现企业的可持续发展是我国企业的永恒主题。本文从“以人为本”企业文化建设的内涵、“以人为本”的重要性以及落实加强“以人为本”企业文化建设的具体措施三个方面进行阐述。

[关键词]以人为本  企业文化  价值观

自从20世纪80年代世界范围内掀起企业文化的研究浪潮后，企业文化已得到了各界人士的广泛关注与重视，许多企业纷纷投入到自身文化的建设当中。而实践也证明，优秀的企业文化对于企业的长足发展是至关重要的，只要考察美国的通用、IBM、宝洁、强生，日本的丰田、索尼、松下等等长青企业，就会发现一个优秀企业文化的价值所在。一个优秀的企业文化至少能起到以下几方面的作用：一是促进人的积极性和能动性，并对人的生存和发展的手段、目标具有导向作用；二是对不符合企业健康发展的价值取向、道德准则和行为方式具有自我调节和免疫作用，并通过制度文化的激励和约束的杠杆作用来使团队和个人义无返顾地朝着融汇于团队目标、个人目标方向而奋斗；三是企业文化是决定有形价值并超越其价值的保障。