论知识型员工的有效激励

论知识型员工的有效激励

[摘要] 现代企业之间竞争的焦点越来越表现在知识技术的较量上，即人才特别是知识型员工上，因为知识的载体是人，知识的创造者是人，知识的创造、利用、增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。知识型员工的激励问题是企业不得不面对的重要的管理问题，这是关系到企业是否具有竞争力，是否能长盛不衰的重要因素。

[关键词] 知识型员工、需求、激励、绩效

在当今知识经济时代，高科技发展迅速，企业之间竞争的焦点越来越表现在知识技术的较量上，即人才特别是知识型员工上，因为知识的载体是人，知识的创造者是人，知识的创造、利用、增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。因此，如何合理使用知识型员工，如何有效地激励知识型员工使其最大限度的发挥创造力，提高企业的竞争力，已成为现代企业人力资源管理的核心。

   所谓激励，指应用各种有效手段激发人的热情，启动人的积极性、主动性，创造性和潜能，使之充满活力和动力，朝着组织所期望的目标而努力，促进组织目标和个人目标的实现，从而推进社会进步。激励是员工努力工作的动力源泉，实施有效的激励，将有助于吸引并挽留最优秀的人才，激励这些员工在工作中为实现企业目标，同时也是员工自己的目标而发挥其最大的主动性、积极性、创造性等潜能。