我国电力系统薪资与福利体系探讨

我国电力系统薪资与福利体系探讨

[摘 要] 电力作为关系国计民生的基础性产业，作为国民经济的命脉，对于占全国70%的农村人口脱贫致富具有重要意义和决定性作用。作为饱受社会诟病的垄断问题，事实上在我国，电力行业只有垄断的地位，却没有垄断的行为。有的主业在亏损边缘挣扎，而其三产收益却依然畸高，是造成这种结果的主要原因。最近，由一则“某电厂抄表工一天抄4次电表就可领取10万年薪”的新闻再次引发对垄断行业，尤其是电力行业高工资高福利的争议。所以对电力系统员工的薪资与福利体系，我们值得去探讨和分析，尤为重要的是有些电力部门的高工资高福利还是建立在行业部门亏损基础之上的，所以要转变电力发展方式归根结底就是改革电力管理的体制，而这也正是值得我们去探究的问题。

[关键词] 电力 垄断 薪资与福利

我国电力系统薪资与福利体系探讨

前 言

电力垄断行业的高工资现象引起社会各界普遍关注，“抄表电工年薪十万”的新闻更是将此推向风尖浪口。虽然很多人质疑该条新闻的可信度，但是权威部门和民间的数据显示电力垄断行业的高工资确实存在。上述新闻报道并不是个案，而是广泛存在于电力行业。垄断行业的员工获取超过社会平均工资的高收入肯定不合理。不合理的原因在于这些行业员工的高收入并不是来源于该行业的正常经营收入，而是借助垄断地位获取的高额垄断收入。相对于微软等企业在发展中形成的垄断不同，这些行业的垄断地位是由国家行政力量决定并形成的。对电力系统来说，现今可谓是多事之秋，其薪酬福利体系成为社会广泛讨论的热点问题。随着第二次煤电联动造成全国电价普遍上调不久，社会对电力系统高收入、高福利的问题的质疑更是接踵而至，成为如今社会舆论上的众矢之的。