职工持股立法应注重人力资本理念的导入

职工持股立法应注重人力资本理念的导入   

[摘 要]  中国的职工持股实践是从90年代初期伴随着中国经济体制转轨和建立现代企业制度的进程而展开的，现已引起社会各界的关注。中国的职工持股是进一步深化我国经济体制改革和企业制度创新的契机。为此，需要认真总结中国的职工持股实践经验，并对职工持股进行立法规范。本文认为，职工持股立法应建立在人力资本理念基础之上，这是将职工持股引向深入的关键。

[关键词]   人力资源 人力资本 职工持股

职工持股是指公司内部职工持有一定数量的本公司股份的现象。在西方国家，职工持股主要是在二战后伴随着“社会福利政策”的推行、并依托比较完善的股份公司制度广泛开展的；而我国则几乎是与推行股份制企业改制的同时进行了职工持股的试行，并且实行职工持股的主要目的并非为社会福利政策使然。因此，我国职工持股制度有着自己的一些特点。此外，伴随着我国的职工持股实践，政出多门的地方性、部门性的政策指导也比较活跃，有些已经落后，有些自相矛盾，对职工持股的实践规范、指导不利。随着知识经济的到来，人力资源在社会财富创造中的作用越来越大，人们也越来越关注对人力资源最大效用化的制度创造。只有良好的社会的、经济的、法律的制度，人力资源才能资本化，才能在经济活动中拥有与其作用相当的地位，才能对人类社会做出巨大贡献。