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| 文档题目： |
基于制度变迁的战略人力资源管理理论 |
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| 上传会员： |
darer |
| 提交日期： |
2013-12-29 21:18:25 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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 基于制度变迁的战略人力资源管理理论 (需要:46 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：6218 基于制度变迁的战略人力资源管理理论 [摘要] 通过对战略人力资源管理与制度变迁的理论回顾，本文整合出已有的基于制度变迁的战略人力资源管理理论框架，认为从传统人事管理到人力资源管理、再到战略人力资源管理的演化、本质上是一种组织制度的变迁过程；战略人力资源管理制度变迁的边界在于：企业内制度供给能力由于能够控制战略性人力资源的知识溢出、要挟、丧失“互补性资产”等风险而节约了交易成本。战略人力资源管理理论研究或实践应当遵循企业制度变迁的规律。 [关键词]战略人力资源管理；制度变迁
目录 [摘要] 1 一、引言 1 二、战略人力资源管理理论回顾 2 三、制度变迁视角中的战略人力资源管理 3 1.制度变迁理论 3 2.人力资源管理制度的演变 3 3.人力资源管理演化的制度变迁分析 4 4．基于制度变迁视角的战略人力资源管理理论框架 5 四、结语 7 参考文献： 8
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