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| 文档题目： |
对知识型员工的柔性管理 |
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| 上传会员： |
darer |
| 提交日期： |
2013-12-29 10:40:00 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
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文档字数：7426 对知识型员工的柔性管理 [摘 要] 进入知识经济、信息时代，企业之间的竞争日益激烈，知识型员工已成为企业的核心竞争力的重要组成部分。企业要获得和保持持久的竞争优势，加强与实现对知识型员工的有效管理至关重要。因此本文根据知识型员工较强的个性、自主性、创造性、流动性等特征，探讨对知识型员工进行有效的柔性管理的几种措施，例如营造相互尊重及和谐的工作环境，实行弹性工作制；改革管理制度，建立新型的人际关系；完善激励机制等等。 [关键词] 知识型员工 柔性管理 激励 目录 一、知识型员工的特征 1 二、对知识型员工实施柔性管理的必要性 2 三、对知识型员工进行柔性管理 4 结 论 5 参考文献 6
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