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| 文档题目： |
企业领导理论研究 |
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| 上传会员： |
darer |
| 提交日期： |
2013-12-29 10:29:51 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
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文档字数：5373 企业领导理论的研究 [摘要]领导，作为达成群体目标而对他人施加影响的行为，其存在可一直追溯至人类文明的发端，但是直到20世纪30年代，领导学才被纳入科学领域，得到系统的研究。随着社会的不断发展，研究企业领导理论的内容也不断的更新和完善。面对高水平快节奏的现代社会，企业发展也是不可估量的，然而，在对企业领导理论研究的时候，发现仍然存在着很多不足和缺陷。比如说：企业管理中的激励机制不完善，所导致的一些列问题；沟通是企业管理的关键桥梁，但是却存在很多的影响因素，造成沟通不足从而阻碍企业的发展；还有领导在管理企业的时候所使用的领导方式比较单一，不够人性化。只有克服和更进这三个主客观因素，才能使企业更好的发展。 [关键词] 激励 沟通 领导方式 目录 前言 1 一、企业领导理论概况 1 二、 当前企业领导理论中的缺陷和不足 2 三、现代企业领导理论的发展前景 3 参考文献 5
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