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| 文档题目： |
中小企业的人力资本更新研究 |
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| 上传会员： |
darer |
| 提交日期： |
2013-12-29 10:15:18 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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 中小企业的人力资本更新研究 (需要:48 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：8983 中小企业的人力资本更新研究 [摘 要] 人力资源管理战略是企业建立保持竞争优势的关键。中小型企业要在日益激烈的市场竞争中求得生存和发展，必须不断地更新其人力资本。在实践中，中小型企业没有庞大的财力进行大量的人力资本投资进行更新，再加上中小型企业本身的缺陷和制约发展的诸多因素，直接导致了中小型企业遭遇“人才瓶颈”。但是中小型企业的人力资源管理方面，组织层次少、对市场反应灵敏，机制灵活，有利于吸引优秀人才；给人以全面发展，获得成就感等方面的宽松环境和空间。在本文中，结合当今的人力资本发展理论，分析中小型企业人力发展的现状，找出其中的困难，再结合中小型企业的优势，实现人力资本的更新。 [关键词]竞争优势 人力资本 更新方式 目录 前言 1 一、人力资本研究 1 二、人力资本更新的内涵及其理论 2 三、中小型企业的人力资本更新分析 3 四、案例分析 5 五、结束语 7 参考文献 7
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