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| 文档题目： |
谈绩效考评与薪酬设计 |
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| 上传会员： |
darer |
| 提交日期： |
2013-12-28 12:16:41 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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 谈绩效考评与薪酬设计 (需要:46 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：6266 谈绩效考评与薪酬设计 [摘 要]绩效考评是指对员工的工作绩效进行考评和评价的过程，它是以特定的结构化的管理制度和工作程序来衡量、评价并影响与员工工作有关的特性、行为和结果。其基本目的就是对员工的德、能、勤、绩等进行综合考评，判断员工是否称职，并以此作为对员工进行提薪、培训、奖惩、提升、竞岗等的基本依据。薪酬体系的设计是每个企业必须拥有的一种管理模式，企业员工的薪酬满意度是影响企业目标实现的关键因素，是现代企业人力资源管理的一项重要内容。提高员工的薪酬满意度是企业发展战略的需要。 [关键词] 绩效考评 薪酬体系360度考评法 目录 前言 1 一、绩效考评的概念 1 二、 怎样进行绩效考评 2 三、绩效考评的方法和种类 3 四、薪酬的形式和种类 4 五、根据绩效考评设计薪酬体系 5 参考文献： 5
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