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| 文档题目： |
中餐连锁企业基于岗位特性的薪酬系统设计方式探讨 |
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| 上传会员： |
darer |
| 提交日期： |
2013-12-28 11:52:20 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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 中餐连锁企业基于岗位特性的薪酬系统设计方式探讨 (需要:45 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：5286 中餐连锁企业基于岗位特性的薪酬系统设计方式探讨 [摘 要] 薪酬对员工极为重要，它不仅是员工的一种谋生手段，还能满足员工的价值感。因此，薪酬会影响员工的工作情绪、积极性和能力的发挥及价值感的实现等。因此薪酬的设计将决定企业的发展，特别是对于中餐连锁企业发挥员工的积极性，降低管理成本，实现真正意义上的连锁起到至关重要的作用。本文主要是基于员工在不同岗位，对中餐企业起到不同的作用来设计薪酬体系，即为员工的工作性质和企业需要员工的不同重点贡献取向来设计薪酬体系，体现区别考核，公平对待原则。 [关键词] 中餐 薪酬系统 岗位特性 考核重点 目录 [摘 要] 1 前言 1 一、中餐餐饮企业分析 2 二、不同岗位薪酬体系设定具体方式 4 三、基于岗位特性薪酬体系设计的现实意义 6 四、结论 7 五,参考文献 7
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