|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
国企制度改革中的管理问题研究 |
 |
| 上传会员： |
darer |
| 提交日期： |
2013-12-28 11:50:27 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
1 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 国企制度改革中的管理问题研究 (需要:48 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
|
文档字数：8860 国企制度改革中的管理问题研究 [摘要] 企业要素中，人是决定性因素，在资金、设备、材料、技术等方面都需要人去掌控和运用。企业竞争的主力军就是广大的员工群体，任何制度的实施、目标的达成、效率的提高都需要通过人的努力去实现。只有充分调动员工的积极性，挖掘员工的潜力，才能使企业的经营得以蓬勃发展。在全球经济一体化的步伐中，企业面临着人员的复杂多样性的价值取向和行为特质，企业管理遇到了瓶颈。因此，企业需要优化管理，营造有利于企业理念和价值观形成的制度和文化环境，约束、规范、整合人的行为，使其达成目的的一致性，以助企业共同利益的实现。
[关键词] 制度改革 有效沟通 民主管理 绩效考核 核心竞争力
目录 前言 1 一、国企制度改革现状 1 二、加强企业管理者的有效沟通 2 三、加强企业的民主管理 3 四、建立实之有效的绩效考核制度 4 五、培育和提升企业核心竞争力 5 参考文献 6
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
