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| 文档题目： |
浅谈重庆市中小企业人力资源管理过程中存在的问题以及解决的对策 |
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| 上传会员： |
darer |
| 提交日期： |
2013-12-28 11:06:16 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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文档字数：5146 浅谈重庆市中小企业人力资源管理过程中存在的问题以及解决的对策 [摘要] 随着当今社会的日益激烈的竞争，企业之间的竞争越来越表现为人力资源的竞争。人力资源管理的竞争成为了衡量一个国家的社会发展水平和国际竞争力的重要标准。本文通过对人力资源管理的含义和特征的分析和阐述，论述了人力资源管理在私营企业的作用。人力资源管理是对个人、对组织、对国家都发挥着重要的作用。本文通过人力资源管理分析了重庆市企业的存在的人力资源管理弊端，中小企业只有运用人力资源管理才能在激烈的社会竞争中培植比竞争对手更强的核心竞争力。 [关键词]人力资源管理 核心竞争力 私营企业 竞争 目录 [摘要] 1 一、人力资源管理的含义和特征 1 二、人力资源管理的价值 2 三、分析重庆市中小企业人力资源管理过程中存在的问题 3 四、解决重庆市中小企业人力资源管理的对策 5 五、总结 6 参考文献 6
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